Светлана ЮХИМЕЦ, начальник ОТиЗ ШУ "Покровское"
– В состав участка ВК входит два вспомогательных ствола ВС И ВПС-1 (запасной выход). Численность рабочих участка по стволам предусматривает плановую численность опуска людей от 500 до 1000 человек в сутки, и выдачи горной массы от 750 т до 1250 т в сутки. За период с января по август 2019 года участком ВС произведен опуск людей с нагрузкой до 78 человек в сутки, что составило 10% нормативного показателя, а выдача горной массы не производилась. Участком ВПС-1 произведен опуск людей до 51 человека в сутки, что составило 7% нормативного показателя и выдано 32 тонны в сутки. Чтобы сохранить численность рабочих и не допустить снижение уровня заработной платы, кроме обслуживания вспомогательных (резервных) стволов электрослесари подземные могут привлекаться к работе по откачке горной массы, что не противоречит составу работ согласно ЕКТС (Единого квалификационного справочника). По вопросам, касающимся организации труда на предприятии, информацию можно получить по телефонам: 47-2-74, 595-2-74.Людмила ПЕТРИШЕНА, директор по персоналу и социальным вопросам
- Штат участка ШТ (ПТК) главный ствол состоит из следующих профессий: грузчик, рамщик, электрослесарь, электро-газосварщик. Согласно тарифно-квалификационному справочнику работа грузчика включает: погрузку, выгрузку, переработку грузов (сортировка, укладка, переноска, перевеска, фасовка) вручную с применением простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки. Работник должен знать: правила погрузки и выгрузки грузов; правила укладки, крепления, укрытия грузов на складе и транспортных средствах; правила применения простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки; условную сигнализацию при погрузке и выгрузке грузов подъемно- транспортными механизмами; допустимые габариты при погрузке грузов на открытый железнодорожный подвижной состав и автомашины, при разгрузке грузов из железнодорожных вагонов и укладке их в штабель. Для работы под стреловым и козловым кранами дополнительно требуются знания: по строповке и увязке сложных лесных грузов, особо ответственных изделий, узлов, машин и механизмов непосредственно при стапельной и секционной сборке и разборке, а также при сборке и разборке машин, аппаратов. Для этого Центром профессионального обучения производится обучение рабочих (грузчик, электрослесарь (слесарь дежурный по ремонту и оборудования, слесарь-ремонтник), с последующим подтверждением права ведения работ под кранами. В случае неподтверждения права ведения работ под кранами, при ведении погрузочно-разгрузочных работ нахождение работника в данной зоне запрещено.Людмила Петришина, зам. директора ШУ "Покровское" по экономике и финансам
- Согласно «Коллективному договору», п.8.5, молодым специалистам, которые нуждаются в улучшении жилищных условий в связи с отдаленностью проживания от предприятия, по ходатайству молодежной организации выплачивается ежемесячная помощь в размере 2500 грн. (при условии проживания на съемной квартире) и в случае проживания в общежитии – 1000 грн. Данная помощь предоставляется в первую очередь иногородним молодым специалистам, работающим в должности ИТР, по предоставлении договора аренды жилья. Более подробную информацию можно получить в отделе по делам молодежи и семьи.Людмила Петришина, зам. директора ШУ "Покровское" по экономике и финансам
- Согласно «Коллективному договору», п.8.3, предприятие оказывает единоразовую помощь в связи с рождением ребенка в размере 10 000 грн. Если в семье родились одновременно два ребенка, то помощь выплачивается на каждого из них, то есть сумма к выплате – 20 000 грн. Заявление на оказание помощи можно оформить в отделе по делам молодежи и семьи, предоставив паспорт родителя, свидетельство о рождении детей и свидетельство о браке.Людмила Петришина, зам. директора ШУ "Покровское" по экономике и финансам
- Заработная плата рабочим по участку РГВ-1 начисляется согласно выполнению условий договоров по перекреплению или ремонту горных выработок по закрепленным местам работы («паям»). В феврале работы производились тринадцатью «паями», то есть уровень заработной платы рассчитан по каждому «паю» отдельно с учетом выполненных объемов работ. Согласно протоколам рабочего собрания участка, КТУ у всех рабочих за январь и февраль равен 1.0.